进职位描述并吸引更多合格的女性

主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描述和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低，可靠，负责，有奉献精神。其中许多单词是同义词并且可以互换。通过混合使用两者，您可以创建一个对两性开放的平衡文化的形象。 设定明确的时间预期。



当然提前说明您期望员工做出的时间承诺非常重要。但有些短语比其他短语意味着更大的期望，尤其是对社交活动的期望。 首席执行官的一个例子是 我们努力工作，努力玩乐 。这句话经 WhatsApp 数据 常被用来强调有趣的公司文化，但它也意味着员工应该在工作时间之外与同事共度时光。对于主要照顾者的女性来说，这可能会阻碍申请。明确您期望的时间投入，以及可能对员工时间的额外要求。 您还有其他想法来改担任政府职位吗？请在下面的评论中告诉我们！ 特色博客 人类天生就能够意识到并避免危险，这意味着。



我们经常审视世界以寻找消极因素。研究表明，消极情绪比积极观点更具感染力，让生活变得更具挑战性。在我们的大脑中，有两个不同的系统来处理消极和积极的刺激。杏仁核使用大约三分之二的神经元来检测负面经历，一旦大脑开始寻找坏消息，它就会迅速存储到长期记忆中。我们必须更长时间地在意识中保留积极的经历，以便将它们从短期记忆转移到长期记忆。里克 汉森 是这样描述的： 大脑。